紹介予定派遣で探す契約社員の求人

こんにちは！ひかるです！

今回は「紹介予定派遣で探す契約社員の求人」について書いていきたいと思います。

紹介予定派遣を活用しよう！

「契約社員や正社員を探しているけど、なかなかいい仕事が見つからない・・・」といった方に紹介予定派遣の求人に応募をするというやり方があります。

そもそも紹介予定派遣とは？

紹介予定派遣とは人材派遣会社から正社員、契約社員になる事を前提に一定期間（最長６ヶ月間）働くワークスタイルの事です。

満期後派遣先会社から正社員や契約社員として働きたいかと声掛かればそのままステップUP出来ますし、派遣先会社が気に入らなかった場合お誘いを断る事も出来ます。

通常の派遣と紹介予定派遣の違い

通常の派遣社員は人材派遣会社から面談しないでそのまま派遣社員として働き、最長３年以内の派遣期間があるのに対して、紹介予定派遣は正社員・契約社員になることを前提にしているため、事前面接を行い派遣期間は最長６ヶ月間となっています。

また会社側から直接雇用される場合、派遣社員は派遣期間中は所属が派遣会社であるため直接雇用を結ぶ事が出来ませんが、紹介予定派遣社員は期間内でも直接雇用を結ぶ事出来ます。

紹介予定派遣を上手く活用して次のステージへ

紹介予定派遣を上手く活用出来れば、自分の天職に巡り合う可能性がぐっと広がるワークスタイルです。

勤務経験がない仕事でも紹介予定派遣で様子を見て、会社に戦力になることが証明出来れば契約社員として雇用してもらえたり、実績に乏しい業種でも働く機会を得ることができたりします。

また、ブラック企業かの判断もなじみやすそうな社員達かを判断することも可能ですし、自分にできることを理解してもらうことも可能です。

紹介予定派遣で一定期間働いてみることで、職場環境としていい場所かどうか長く勤めたいと思えるかどうかがわかるでしょう。